クライアント
Decathlonは、1976年にフランスで創業した世界有数のスポーツ用品小売企業です。現在、79の国と地域で1,800以上の店舗を展開し、世界中で10万人以上の従業員を擁しています。幅広いスポーツ用品・アパレルを通じて、グローバルに顧客へ価値を提供しています。
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業界：スポーツ小売
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市場：グローバル（欧州・アジア・米州・中東・アフリカ）
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ビジネスモデル：B2C（オムニチャネル）
チャレンジ
Decathlonは、非常に短い期間でベトナム向けの従業員持株制度（ESOP）を導入する必要がありました。同時に、以下の厳格な要件を満たすことが求められていました。
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グローバルESOPプログラムとの経済的価値の整合性
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現地従業員にとってシンプルで使いやすいデジタル体験
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機密性の高い金融データを扱うための高い正確性と強固なセキュリティ基準
本プロジェクトは、タイトなスケジュール、高い品質要求、エンドツーエンドで複雑なシステム範囲という、非常に難易度の高い条件下で進められました。
こうした背景からDecathlonは、品質を妥協することなく、プレッシャー下でも確実に成果を出せるパートナーとしてSotaTekを選定しました。
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期限の制約に対応できる迅速かつ柔軟な対応力
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信頼性が重視されるエンタープライズ／金融系システムでの豊富な実績
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短期間プロジェクトでも安定した成果を出してきた確かなデリバリー実績
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初期段階から品質を重視し、長期的な安定性を犠牲にしない開発姿勢
ソリューション
SotaTekは、DecathlonのグローバルESOP戦略をベトナムで実現するため、従業員体験と運用効率の両立を重視したデジタルESOP プラットフォームを構築しました。
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従業員が制度内容を直感的に理解し、自身の持株価値を主体的に確認できるESOPアプリケーション
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運用管理、参加者管理、レポート作成を効率化する一元管理型の管理者ポータル
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機密データを安全に保護し、将来的な拡張にも対応可能な安全性・柔軟性・拡張性を備えた技術基盤
国際的なESOP基準と、現地ユーザーへの深い理解を融合することで、SotaTekはベトナム全体への迅速かつ確実な導入を実現しました。
成果
本ESOP プラットフォームは、ウォーターフォール型開発手法を採用し、要件定義の明確化、高い正確性、初期段階からの品質保証を重視して開発されました。その結果、プロジェクトの複雑性と高い期待値にもかかわらず、フェーズ1を不具合率わずか0.6％で完了。本番運用に耐えうる高い品質と安定性を実証する成果となりました。
